书目详细信息
： 洞察人心 实现自我驱动法组织变革
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5046-8990-0:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 洞察人心 实现自我驱动法组织变革/.(日)松冈保昌著/.胡玉清晓, 译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国科学技术出版社:,2021.5 |
| 载体形态项： | 352:;+21cm |
| 提要文摘： | 本书首次公开了作者在Recruit公司学习到的组织战略及在优衣库和软银与经管高层一起实践的“任何公司都能使用的组织变革框架”。作者曾就职于Recruit、迅销（优衣库）、软银这三家业态和商业模式互不相同的日本代表性优秀公司。 作者将以“任何公司都能使用的框架”的形式，首次公开诞生于实践经验中的组织变革手法。例如在判断所在公司的现状时，成为现实指针的“7个视角”等Recruit的事例可以帮助读者理解因组织和措施而改变的员工的行动方式；作为案例研究被提到的迅销的组织变革中，通过地域企业向世界型企业转变的初期阶段的情况，可以窥见其本质；当迅销的销售额突破1000亿日元的大关、迅速增长到4000亿日元、被很多人所熟知的同时，迅销公司内部充斥着“部门之间的壁垒”、“信息共享不足”、“评价制度改善”等任何公司都会出现的问题。为了解决这些问题而采取的具体措施被，当作实现快速成长的组织变革事例，成为许多企业的参考。也可以说，这是能帮助企业跨越障碍和时代的、能够活用的方法。 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 中图分类： | F272 |
| 个人名称等同： | 松冈保昌 (日) 著 |
| 记录来源： | CN 91CIP 20210325 |