书目详细信息
： 绩效考核与薪酬激励整体解决方案:老HRD不愿透露的人力资源管理秘笈
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5093-5366-0:CNY66.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 绩效考核与薪酬激励整体解决方案/.贺清君著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国法制出版社:,2014.07 |
| 载体形态项： | 11,394页:;+25cm |
| 丛编项： | 企业人力资源管理实务必备丛书 |
| 提要文摘： | 本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。系统提炼了可量化的绩效考核指标、可量化的薪酬职级表以及可量化的薪酬奖励体系，这些可量化的体系构成了绩效考核与薪酬激励的管理基础，使得人力资源绩效考核和薪酬激励管理具有实战性和可操作性。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 人力资源管理 |
| 题名主题： | 工资管理 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 贺清君 (人力资源) 著 |
| 记录来源： | CN 许昌职业技术学院图书馆 20151219 |