书目详细信息
： 人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究:以和谐型工作激情为中介变量
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5504-2935-2:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究/.杨仕元, 岳龙华著 |
| 出版发行项： | 成都:,西南财经大学出版社:,2017 |
| 载体形态项： | 216页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社科研究青年项目(批准号:13YJC790190) 四川省农村发展研究中心一般项目(批准号:CR1314) 四川农业大学社科联课题(批准号:XCK201218) |
| 提要文摘： | 本书构建了人一组织匹配对员工创造力的作用模型，深入阐述了变革背景下灵活性与互动性对员工创造力的影响机理，体现了学术界研究创造力的新视角，丰富了对匹配理论和创造力理论的研究，同时研究检验了和谐型工作激情结构维度在我国的适用性，并对和谐型工作激情进行测量，在金融服务业验证了这一量表在我国企业员工中的适用性。 |
| 并列题名： | Study on the impact of person-organization fit on finacial services industry employee's creativity eng |
| 题名主题： | 金融企业 职工 创造性 研究 |
| 中图分类： | F830 |
| 个人名称等同： | 杨仕元 著 |
| 个人名称等同： | 岳龙华 著 |
| 记录来源： | CN http://www.sjzwtrj.cn 2017-12-28 |