书目详细信息
： 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5096-3370-0:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究/.李敏著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2014.12 |
| 载体形态项： | 168页:;+24cm |
| 丛编项： | 经济管理学术文库.管理类 |
| 一般附注： | 本专著的出版得到教育部人文社科课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究” (编号12YJA630058) 、国家自然科学基金“中国背景下关系治理形成机制及效用研究” (编号71362006) 资助 |
| 提要文摘： | 本书共分为七章, 主要包括: 绪言、中国文化与管理、相关文献综述、理论推演与假设提出、样本调查与数据分析、大样本调查与数据分析、研究结论与展望。 |
| 并列题名： | Study on the mechanism of colleagues' trust on employees' individual performance in Chinese organizations eng |
| 题名主题： | 办公室 人际关系学 研究 中国 |
| 中图分类： | C912.1 |
| 个人名称等同： | 李敏, 著 |
| 记录来源： | CN 许昌职业技术学院图书馆 20151017 |