书目详细信息
： 薪酬管理
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-300-20048-4:CNY69.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi eng |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 薪酬管理/.乔治·米尔科维奇(George T. Milkovich)，杰里·纽曼(Jerry M. Newan)，巴里·格哈特(Barry Gerhart)著/.成得礼译 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2014.10 |
| 载体形态项： | 502页:;+26cm |
| 丛编项： | 人力资源管理译丛 |
| 提要文摘： | 本书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 |
| 并列题名： | Compensation eng |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 工资管理 |
| 中图分类： | F272.9 |
| 个人名称等同： | 米尔科维奇 (美) (Milkovich, Gerge T.) 著 |
| 个人名称等同： | 纽曼 (美) (Newman, Jerry M.) 著 |
| 个人名称等同： | 格哈特 (美) (Gerhart, Barry) 著 |
| 个人名称次要： | 成得礼 译 |
| 记录来源： | CN 许昌职业技术学院图书馆 20151219 |